Фальсификации резюме, подделки дипломов, диссертаций и других документов, прямой обман со стороны соискателей — вот с чем все чаще сталкиваются сотрудники кадровых отделов предприятий и организаций, общаясь с устраивающимися на работу людьми. Даже известные, публичные личности не останавливаются перед использованием выдумок и искажают свою биографию, чтобы выглядеть в лучшем свете.
Кадровая политика и вопросы безопасности играют огромную роль для многих компаний, ведь сотрудники получают доступ к конфиденциальной информации, раскрытие которой может нанести серьезный урон финансовому положению и репутации организации. Могут также возникнуть ситуации, в которых низкий профессионализм, отсутствие специальных знаний, навыков, а также элементарной порядочности сотрудников могут стать угрозой жизни и здоровью людей.
Поэтому нет ничего удивительного в том, что компании проводят многоступенчатые собеседования, ведут жесткий отбор с привлечением психологов. Но проблема в том, что сегодня интернет дает возможность найти рекомендации по обходу вопросов-ловушек и обману даже высококвалифицированного психолога. Более того, Всемирная паутина позволяет пройти обучение, благодаря которому соискатель сможет обвести вокруг пальца даже искушенных в своем деле специалистов.
Следовательно, кроме систем тестов и личного общения с психологом, необходимо использовать такое устройство, как полиграф — в обыденной речи его часто называют «детектором лжи». Этот прибор подходит не только для работы с соискателями, он может выполнять ряд функций по отношению к уже принятым на работу сотрудникам:
Полиграф может использоваться в качестве составной части комплексной программы по определению степени лояльности персонала.
Полиграф способен регистрировать различные реакции организма, в том числе рефлексы вегетативной нервной системы, особенностью которых является то, что человек неспособен сознательно контролировать их и исказить. Экспертиза на полиграфе или психофизиологическое тестирование дает возможность с высочайшей точностью установить, имеются ли у проверяемого негативные наклонности, скрывает ли он какие-либо факты биографии. Согласно проведенным исследованиям, до 30% опрошенных пытаются утаить негативную информацию о себе. Соответственно, экспертиза на полиграфе в Москве и других городах дает возможность отсеять таких соискателей, что положительно сказывается на безопасности бизнеса.
Проверка на полиграфе делится на три этапа:
Заключение доставляется клиенту любым удобным ему способом.
Полиграф позволяет выполнить исследование зон риска, как общих, не зависящих от типа предприятия или организации, так и специфических, связанных с деятельностью конкретной компании.
При проверке соискателя можно исследовать следующие зоны риска:
При проверке сотрудников исследуются следующие зоны риска: