+7 (495) 646-01-15 (отдел продаж) +7 (495) 792-28-80 (отдел кадров)
Заказать охрану
Проверка сотрудников на детекторе лжи
Незаменимый и широко доступный способ проверки честности сотрудников.
Проверка на современном оборудовании опытными специалистами.
Узнайте стоимость на сайте, возможны скидки.

Проверка на детекторе лжи

Фальсификации резюме, подделки дипломов, диссертаций и других документов, прямой обман со стороны соискателей — вот с чем все чаще сталкиваются сотрудники кадровых отделов предприятий и организаций, общаясь с устраивающимися на работу людьми. Даже известные, публичные личности не останавливаются перед использованием выдумок и искажают свою биографию, чтобы выглядеть в лучшем свете.

Необходимость жесткого отбора

Кадровая политика и вопросы безопасности играют огромную роль для многих компаний, ведь сотрудники получают доступ к конфиденциальной информации, раскрытие которой может нанести серьезный урон финансовому положению и репутации организации. Могут также возникнуть ситуации, в которых низкий профессионализм, отсутствие специальных знаний, навыков, а также элементарной порядочности сотрудников могут стать угрозой жизни и здоровью людей.

Поэтому нет ничего удивительного в том, что компании проводят многоступенчатые собеседования, ведут жесткий отбор с привлечением психологов. Но проблема в том, что сегодня интернет дает возможность найти рекомендации по обходу вопросов-ловушек и обману даже высококвалифицированного психолога. Более того, Всемирная паутина позволяет пройти обучение, благодаря которому соискатель сможет обвести вокруг пальца даже искушенных в своем деле специалистов.

Проверка соискателей и сотрудников на полиграфе

Следовательно, кроме систем тестов и личного общения с психологом, необходимо использовать такое устройство, как полиграф — в обыденной речи его часто называют «детектором лжи». Этот прибор подходит не только для работы с соискателями, он может выполнять ряд функций по отношению к уже принятым на работу сотрудникам:

  • помочь в служебном расследовании, если необходимо установить причастность или непричастность человека к нарушениям;
  • выяснить готовность сотрудника к переходу на новую должность или более высокую карьерную ступень;
  • составить психологический портрет, определить индивидуальные психологические особенности.

Полиграф может использоваться в качестве составной части комплексной программы по определению степени лояльности персонала.

Экспертиза на полиграфе: как это работает?

Полиграф способен регистрировать различные реакции организма, в том числе рефлексы вегетативной нервной системы, особенностью которых является то, что человек неспособен сознательно контролировать их и исказить. Экспертиза на полиграфе или психофизиологическое тестирование дает возможность с высочайшей точностью установить, имеются ли у проверяемого негативные наклонности, скрывает ли он какие-либо факты биографии. Согласно проведенным исследованиям, до 30% опрошенных пытаются утаить негативную информацию о себе. Соответственно, экспертиза на полиграфе в Москве и других городах дает возможность отсеять таких соискателей, что положительно сказывается на безопасности бизнеса.

Этапы проведения экспертизы

Проверка на полиграфе делится на три этапа:

  • Предварительная беседа, в ходе которой выполняется регистрация фонового состояния проверяемого.
  • Тестирование с применением специальных методик, позволяющих выявить ложь.
  • Анализ результатов экспертизы и оформление заключения.

Заключение доставляется клиенту любым удобным ему способом.

Снижение риска с помощью полиграфа (детектора лжи)

Полиграф позволяет выполнить исследование зон риска, как общих, не зависящих от типа предприятия или организации, так и специфических, связанных с деятельностью конкретной компании.

При проверке соискателя можно исследовать следующие зоны риска:

  • Истинные цели устройства на работу.
  • Искажение фактов биографии, фальсификация анкеты.
  • Подделка рекомендаций.
  • Фальсификация резюме.
  • Использование поддельных документов, в том числе трудовой книжки.
  • Сокрытие реальных причин увольнения с предыдущего места работы.
  • Намеренное завышение прежней зарплаты.
  • Преувеличение заслуг на прежнем месте работы.
  • Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков, азартным играм.
  • Стремление скрыть психические расстройства и заболевания.
  • Наличие связей с конкурирующими компаниями, криминалом, деструктивными сектами.

При проверке сотрудников исследуются следующие зоны риска:

  • Причастность или непричастность к совершению противоправных действий.
  • Использование служебного положения в корыстных целях.
  • Подготовка недостоверных отчетов.
  • Сознательное сокрытие важных сведений.
  • Разглашение служебной тайны.
  • Обман клиентов.
  • Нанесение ущерба репутации компании.
  • Нарушения трудовой дисциплины.
Свернуть